Télétravail, indemnités et frais : que doit prendre en charge l’employeur ?
La grève des transports, les manifestations des gilets jaunes, et plus récemment encore, la crise sanitaire du Covid-19, ont contraint les entreprises à recourir au télétravail.
A l’heure où le Gouvernement français indique que le télétravail doit « demeurer la règle », les entreprises s’interrogent sur l’organisation de cette pratique. Quels coûts ? Quelles obligations pour l’employeur ?
Retrouvez les explications de Camille Smadja, Associée et avocate spécialisée en droit social du Cabinet DJS AVOCATS, dans cet article publié par Captaincontrat :