Dans un article récent publié par Option Droit & Affaires, notre associée Camille Smadja offre une analyse approfondie des conséquences de la requalification d’un contrat de travail temporaire en contrat à durée indéterminée (CDI) lorsqu’un salarié poursuit tant l’entreprise utilisatrice que l’entreprise de travail temporaire.
Camille Smadja décrypte notamment la récente décision de la Cour de cassation portant sur la réparation du licenciement frappé de nullité lorsque le salarié obtient la requalification en CDI auprès des deux entreprises. La haute juridiction précise que le salarié doit opter pour la réintégration ou l’indemnisation auprès d’une des deux entreprises et ne saurait prétendre obtenir deux réparations pour un même préjudice.
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