Quel(s) comportement(s) adopté(s) face à la modification de son contrat de travail ?

Dans une interview avec Le Particulier, notre associée Camille Smadja examine les modifications du contrat de travail ou des conditions de travail auxquelles les salariés peuvent s’opposer, ainsi que celles imposées par l’employeur qui ne nécessitent pas leur consentement.

Elle explique également les conséquences d’un refus, les spécificités des changements de lieu de travail et les risques associés aux clauses de mobilité. Camille met en lumière l’importance de bien comprendre ces distinctions pour protéger ses droits en tant que salarié.

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